cuestionario angelino

CUESTIONARIO COMPETENCIAS LABORALES

1. EN QUE CONSISTE LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

2. PORQUE LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

3. QUE SON LOS CONTENIDOS FORMATIVOS Y CON BASE EN QUE SE ELABORAN.

4. TIPOS DE SABERES INTEGRADOS EN LOS CONTENIDOS FORMATIVOS.

5. PORQUE SE CARACTERIZA LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

6. QUE ES UNA COMPETENCIA.

7. ELABORE UN CUADRO SINOPTICO SOBRE LOS TIPOS DE COMPETENCIAS.

8. QUE ES UNA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL.

9. QUE ES LA CERTIFICACION Y TIPOS QUE EXISTEN.

10. EN QUE CONSISITE LA EVALUACION BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES.

11. QUE ES EL PORTAFOLIO DE APRENDIZAJE.

SOLUCION

1. En crear factores de desarrollo profesional específicos para los diferentes tipos de formación.

2. Porque en la época actual de cambio constante en todas las áreas del saber, obligan a que los procesos de formación tengan diferentes y mas eficientes trabajadores para poder alcanzar sus nuevos estándares.

3. Son los perfiles profesionales que se requieren para que cada quien tenga un desempeño competente dentro de su campo. Y estos son: Conocimientos teóricos, Conocimientos prácticos, actitudes y comportamientos.

4. ¿Qué tiene que saber?

-¿Qué tienen que saber hacer?

-¿como tiene que saber estar y actuar?

5. porque enfoca el desempeño laboral y no los contenidos de los cursos

Porque mejora lo que se aprende

Porque evita la fragmentación de los programas académicos

Porque facilita la integración de contenidos aplicables al trabajo

Porque genera aprendizaje aplicable a situaciones complejas

Porque favorece la autonomía de los individuos

Porque transforma el rol de los docentes hacia una concepción de facilitar y provocar.

6. Es el grupo de habilidades, técnicas y capacidades que se poseen para permitir alcanzar un alto grado de desempeño en una actividad determinada.

7.

TIPOS DE COMPETENCIAS

BASICAS GENERALES ESPECÍFICAS

Escuela Colegio Educación Superior

-leer -manejo de computador -Soldar con estaño

-Escribir -elaboración de proyectos -Cortar con serrucho

-Sumar

-Restar

8. Son las actividades las cuales uno debe ser capaz de demostrar y desempeñar en distintas situaciones de trabajo.

9. es la declaración que da una tercera parte por escrito, confirmando que se tiene conformidad con el cumplimiento y requerimientos de una competencia laboral, producto, proceso o servicio, dadas de forma certificada sea laboral o académica

10. Esta basada en la recolección de evidencias validas y confiables sobre las cuales se puede emitir un juicio competente o aun no es competente, en la que se hace un contraste del desempeño de una persona frente a lo establecido en una unidad.

11. Es una compilación estructurada de evidencias de diferentes fuentes y relacionadas con las unidades de competencias que conforman las titulaciones.

El cual debe llevar: Información personal, información de la Entidad formadora, Orientador, Titulación ,Autodiagnóstico, Plan de evaluación ,Evaluación de aprendizajes previos, Registro de evaluaciones, Plan de Formación, Registro de evidencias, Valoración de evidencias, Reclamos o peticiones del estudiante, Registro de situaciones anómalas.