jueves, 8 de octubre de 2009

ORGANIGRAMA DEL SENA

ESCUDO SENA:


Reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.





LOGOTIPO

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

HIMNO SENA:

Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.


CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.



















http://re-sena.blogspot.com/

HISTORIA DEL SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje celebra 50 años
Un Museo del Trabajo y la Tecnología y el apoyo a un programa de doctorados en investigación aplicada, son los dos nuevos proyectos anunciados por el SENA para contribuir a elevar el nivel de desarrollo tecnológico del país, como parte de la conmemoración de los 50 años que la entidad celebra el jueves 21 de junio de 2007.
Estas acciones, unidas a más de 40 millones de cupos ofrecidos a los colombianos en medio siglo, colocan al Servicio Nacional de Aprendizaje como una de las entidades de formación más importantes de América Latina.
El Museo del Trabajo y la Tecnología funcionará en el Centro de Biotecnología Agropecuaria, ubicado en Mosquera, y recopilará la evolución de los sistemas productivos de Colombia de los últimos 100 años, anunció hoy el Director del SENA, Darío Montoya Mejía, durante la inauguración de la Cumbre Hispanoamericana y del Caribe de formación para el trabajo, en Cartagena, como parte de los actos conmemorativos de los 50 años.
Este Museo servirá para que niños, jóvenes y adultos conozcan el origen, los equipos y tecnologías utilizados en el último siglo en el país y contendrá la historia del SENA, a través de los medios que ya han cumplido su ciclo y fueron utilizados para la formación para el trabajo.
Doctores en investigación
Por otro lado, con el acompañamiento y apoyo de la Escuela Nacional de Ingenieros, METZ, de Francia, la entidad formará entre sus instructores doctores en investigación aplicada, los cuales tendrán la oportunidad durante tres años de prepararse para liderar investigaciones e innovaciones en Colombia. Para ello, la entidad realizará en el primer semestre de 2008 una convocatoria nacional, para seleccionar y apoyar a 50 aspirantes a este programa de doctorado.
“Este proyecto nos exige mucho trabajo y una inversión total de cerca de un millón 250 mil Euros, durante los próximos tres años, pero permitirá que se duplique el número de investigadores en tecnologías aplicadas o de la ingeniería para el 2011”, explicó el Director General del SENA,
Para este programa, la entidad tendrá el apoyo de la Red de Cartagena, conformada por 50 universidades de 19 países, en donde el SENA es miembro destacado. Así mismo, la entidad se asoció con 14 universidades colombianas que también participarán en la formación de los futuros doctores.
Los nuevos investigadores en tecnología serán los encargados de desarrollar 11 plataformas de alta tecnología en Bogotá, Cali, Medellín, Pereira, Manizales, Bucaramanga y Barranquilla, en las áreas de mecánica industrial, soldadura, mantenimiento, logística, CAD – CAM, diseño, y mecanizado de alta velocidad, entre otras.
50 años liderando conocimiento
En cinco décadas, el SENA ha avanzado en el desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones TIC´s, en ambientes de aprendizaje y metodologías, así como ha ampliado su cobertura a nivel nacional. Actualmente, tiene presencia en los 1098 municipios del país, con 115 centros de formación y 33 regionales.
Son más de 200 mil programas de formación que ofrece la entidad, con el apoyo de cerca de 21 mil instructores y la participación de alcaldes y gobernadores con más de 100 alianzas, a nivel nacional.
Vale la pena destacar que durante el Gobierno del presidente Álvaro Uribe, el SENA ha cuadruplicado todos sus programas e inversiones. De un millón de cupos que ofrecía en el año 2002, pasó a 4 millones 400 mil en el 2007. La institución hace presencia en los 32 departamentos y en el Distrito Capital y en convenio con alcaldes tiene programas permanentes en los 1098 municipios.
Un avance significativo lo evidencia la formación virtual que imparte, la cual ha beneficiado a unos 580 mil colombianos dentro del territorio nacional y en 90 países más. Al finalizar el 2007 se espera llegar a 1.2 millones de beneficiarios de los cursos virtuales.
En este Gobierno, entre las diversas poblaciones que atiende el SENA, se destacan más de 140 mil jóvenes campesinos, quienes a través del programa Jóvenes Rurales, están promoviendo nuevas empresas en su región; 30 mil reincorporados a la vida civil; más de 150 mil madres cabeza de familia que han establecido un negocio familiar; 14 mil miembros de la policía y militares en servicio que se han formado para brindar asistencia técnica a las comunidades.
Para las poblaciones en conflicto social y economía ilícita, la entidad está formando a unos 1000 jóvenes líderes del desarrollo, para que promuevan nuevas oportunidades económicas en sus regiones, a partir de los conocimientos recibidos.
Además, con el fin de mitigar el desempleo, el SENA mediante su Servicio Público de Empleo, contribuye a que, en promedio, 350 desempleados, encuentren una oportunidad de trabajo y que miles de colombianos puedan desplazarse como trabajadores legales a España y próximamente a Canadá y los Estados Unidos.
“Dentro de los nuevos retos que tiene el SENA está fortalecer el aprendizaje del idioma inglés; promover la creación de 10 mil nuevas empresas para Colombia en los próximos tres años y aumentar la virtualidad en los programas de formación presenciales, entre otros”, puntualizó Darío Montoya Mejía, Director General.
Buenas relaciones
El trabajo con los empresarios también ha reflejado la labor de la entidad. El SENA ha brindado apoyo a proyectos de desarrollo tecnológico e innovación. Actualmente, se ejecutan 1.700 proyectos, que reciben recursos de cofinanciación. En este mismo tema y en convenio con Colciencias, el SENA aportó este año 23 millones de dólares para la promoción de la innovación y desarrollo tecnológico.
El SENA ha sido considerado un socio natural de los trabajadores y los empresarios, los campesinos y la Iglesia.
“Somos presencia social del Estado en cada sitio del país y con nuestros programas y proyectos estamos construyendo un mejor país, apoyados por el gobierno nacional que le ha dado confianza al SENA para promover sus políticas de desarrollo social y económico”, expresa Darío Montoya Mejía.
A nivel internacional, la entidad tiene desarrolla alianzas de cooperación internacional, con más de 50 países, que apoyan la actualización tecnológica y de conocimientos de aprendices e instructores.

cuestionario angelino

CUESTIONARIO COMPETENCIAS LABORALES

1. EN QUE CONSISTE LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

2. PORQUE LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

3. QUE SON LOS CONTENIDOS FORMATIVOS Y CON BASE EN QUE SE ELABORAN.

4. TIPOS DE SABERES INTEGRADOS EN LOS CONTENIDOS FORMATIVOS.

5. PORQUE SE CARACTERIZA LA FORMACION POR COMPETENCIAS.

6. QUE ES UNA COMPETENCIA.

7. ELABORE UN CUADRO SINOPTICO SOBRE LOS TIPOS DE COMPETENCIAS.

8. QUE ES UNA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL.

9. QUE ES LA CERTIFICACION Y TIPOS QUE EXISTEN.

10. EN QUE CONSISITE LA EVALUACION BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES.

11. QUE ES EL PORTAFOLIO DE APRENDIZAJE.

SOLUCION

1. En crear factores de desarrollo profesional específicos para los diferentes tipos de formación.

2. Porque en la época actual de cambio constante en todas las áreas del saber, obligan a que los procesos de formación tengan diferentes y mas eficientes trabajadores para poder alcanzar sus nuevos estándares.

3. Son los perfiles profesionales que se requieren para que cada quien tenga un desempeño competente dentro de su campo. Y estos son: Conocimientos teóricos, Conocimientos prácticos, actitudes y comportamientos.

4. ¿Qué tiene que saber?

-¿Qué tienen que saber hacer?

-¿como tiene que saber estar y actuar?

5. porque enfoca el desempeño laboral y no los contenidos de los cursos

Porque mejora lo que se aprende

Porque evita la fragmentación de los programas académicos

Porque facilita la integración de contenidos aplicables al trabajo

Porque genera aprendizaje aplicable a situaciones complejas

Porque favorece la autonomía de los individuos

Porque transforma el rol de los docentes hacia una concepción de facilitar y provocar.

6. Es el grupo de habilidades, técnicas y capacidades que se poseen para permitir alcanzar un alto grado de desempeño en una actividad determinada.

7.

TIPOS DE COMPETENCIAS

BASICAS GENERALES ESPECÍFICAS

Escuela Colegio Educación Superior

-leer -manejo de computador -Soldar con estaño

-Escribir -elaboración de proyectos -Cortar con serrucho

-Sumar

-Restar

8. Son las actividades las cuales uno debe ser capaz de demostrar y desempeñar en distintas situaciones de trabajo.

9. es la declaración que da una tercera parte por escrito, confirmando que se tiene conformidad con el cumplimiento y requerimientos de una competencia laboral, producto, proceso o servicio, dadas de forma certificada sea laboral o académica

10. Esta basada en la recolección de evidencias validas y confiables sobre las cuales se puede emitir un juicio competente o aun no es competente, en la que se hace un contraste del desempeño de una persona frente a lo establecido en una unidad.

11. Es una compilación estructurada de evidencias de diferentes fuentes y relacionadas con las unidades de competencias que conforman las titulaciones.

El cual debe llevar: Información personal, información de la Entidad formadora, Orientador, Titulación ,Autodiagnóstico, Plan de evaluación ,Evaluación de aprendizajes previos, Registro de evaluaciones, Plan de Formación, Registro de evidencias, Valoración de evidencias, Reclamos o peticiones del estudiante, Registro de situaciones anómalas.

Informe

En estos primeros dias de induccion nos estamos acostumbrando al sistema de aprendizaje en donde nos han enseñado una serie de ticks que nos permiten manejar el correo electronico que tenemos en la plataforma del sena, que en las carpetas de evidencias debemos colocar las evidencias de trabajo,que tenemos un foro de discucion,en el foro podemos expresarnos. Cuando es una tematica ,opinionsobre el tema, dudas, etc...
Para finalizar aprendimos tambien lo que es un blog, en el cual podemos recibir evidencias, mandar trabajos y a publicar paginas por internet.

miércoles, 7 de octubre de 2009

informe de blog

el dia de hoy hemos aprendido como crear un blog con ayuda del correo misena,el blog nos sirve para dar informacion sobre el individuo que lo creo y compartirla con otros usuarios tambien permite subir fotos,trabajos proyectos evidencias con el fin de capacitarnos.
genner
oscar

tres dias de induccion

La induccion a sido un proceso de aprendizaje y adaptacion al sistema tecnologico del sena, donde hasta el momento hemos realizado ciertas actividades de aprendizaje para un manejo de evidencias,correo,blog etc...